资源内容
01-开篇.mp4
01-跳槽的本质.mp4
01-为什么第—步是认知环境.mp4
01-系统架构力.mp4
02-如何认知环境.mp4
02-如何写—份好简历.mp4
02-认知简,职场发展4个阶段.mp4
02-业务认知力.mp4
03-内音部影响力.mp4
03-如何获得—个大厂的面试机会.mp4
03-如何设计自己的晋升路径.mp4
03-职涯路径-以产品为例.mp4
04-大厂常见的面试流程.mp4
04-回顾内部晋升的本质.mp4
04-几个主流大厂的职级体系.mp4
04-团队管理力.mp4
05-大厂面试官会问什么问题?.mp4
05-P5-P8分别要具备什么能力.mp4
05-如何获得晋升机会.mp4
05-行业观察力.mp4
06-大小厂职级体系的换算.mp4
06-高阶职场人的做事方式.mp4
06-什么决定了面试的成功.mp4
06-住备-次内部晋升.mp4
07-大厂offer谈判要点.mp4
07-晋升评委常问的问题.mp4
07-树立正确的「晋升观」.mp4
08-2022年跳槽建议.mp4
08-答辩时容易出的错误.mp4
08-公司为什么要升你到管理岗.mp4
09-晋升失败后如何复盘.mp4
09-手我如何能让自己升到管理岗.mp4
10-晋升成功是真正的痛苦的开始.mp4
本站所有内容均由网络公开等合法途径整理而来,该资料仅作为阅读交流使用,并无任何商业目的,严禁用于商业用途。
任何访问、浏览本网站,购买或未购买者,都代表已阅读、理解并同意遵守本声明条款。
关于价格:本站资料价格均不代表原商品实价,标价仅为人工整理网站所收取的服务费用。
内容来源:本站所有内容均来自网络公开等合法途径,本店仅做整理;若版权方、出版社认为本站侵权,请立即通知本站。如版权属实,本站将立即下架相关资料,谢谢!
版权所属:本站售出资料的版权归相应内容作者或权利人所有,本站不对涉及的版权问题负法律责任。
免责声明:资料所标识的价格是对本店整理资料以及网盘运营必须的费用支出所支付的适应补偿,资料索取者应尊懂版权方的知识产权! 支持正版!!!
相关规定:根据二00二年一月一日《计算机软件保护条例》规定为了学习和研究软件内含的设计思想和原理,通过安装、显示、传输或者存储软件等方式使用软件的,可以不经软件著作权人许可,不向其支付报酬。
如有侵权请您联系邮箱:ccziyuanzhan@163.com 我们将第一时间为您处理!
暂无评论内容